コラム

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著者：　エイム研究所　矢野　弘 背景 バルブや軸の漏れ止め継ぎ手を生産している会社で、旋盤加工工程を外注に依存してきたが外注先の高齢化と跡継ぎ不足で３年後には半分以下になる環境にある。そこで内製化を進めなければならず人材…

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著者：　エイム研究所　矢野　弘 「情熱が五感をひっぱり全てを研ぎ澄まさせる」 ＜先輩（３８才で経歴２０年）＞ ●この仕事を始めたきっかけと当時の教えてもらい方 小学校のころからヤマハ吹奏楽団に入ってサクソホンを吹いていま…

著者：　エイム研究所　矢野　弘 「相性の合った師弟関係＋懇切丁寧な指導＝伝承期間１／４ 背景 団塊の世代が入社した当時はピアノは売れていたが、徐々に国内は減ってきたため製造現場への人材投入をひかえてきた。最近まで若い年代…

著者：　エイム研究所　矢野　弘 「後工程は指導員。一個流しのジャストインタイムで伝承」 背景 　現場の団塊世代に頼った構造から抜け出すために技能技術の伝承も行わなければならないが、楽器に対してのお客様の要求レベルが年々上…

著者：　エイム研究所　矢野　弘 ２００７年問題＝技術技能の伝承問題として団塊の世代の話題がでてくるが、すでに現役を離れて伝承は終わっている会社がほとんどである。どちらかというと時代に関係なく後継者の育成問題である。日本の…

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